Nieuws archief Werkgever had voor re-integratie eerst mediation moeten proberen Bedrijf mocht medewerker niet aanzetten tot overtreding anti-ronselbeding Politieke berichten van werknemer op LinkedIn geen reden voor ontslag Bestuurder en aandeelhouder van failliete bv aansprakelijk vanwege dividenduitkering Minderheidsaandeelhouders moeten ‘redelijke’ vergoeding krijgen voor hun aandelen Op eigen initiatief gemaakte meeruren hoeven niet te worden uitbetaald ‘Duidelijkheidscriterium’ geldt voor opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer, niet voor werkgever Erfgenaam aansprakelijk voor niet betaalde pensioenuitkeringen door vennootschap Bestuurders vennootschap persoonlijk aansprakelijk voor niet-naleven cao Ontslag wegens betrokkenheid bij roofoverval, ook al is werknemer niet vervolgd Pagina1 Pagina2 Pagina3 Pagina4 Pagina5 Pagina6 Pagina7 Pagina8 Pagina9 Pagina10 Pagina11 Pagina12 Pagina13 Pagina14 Pagina15 Pagina16 Pagina17 Pagina18 Pagina19 Pagina20 Pagina21 Pagina22 Pagina23 Pagina24 Pagina25 Pagina26 Pagina27 Pagina28 Pagina29
‘Duidelijkheidscriterium’ geldt voor opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer, niet voor werkgever
